Die Niederlassung als Arzt bedeutet nicht zwangsläufig, eine eigene Praxis zu gründen, die mit hohen Investitionskosten und Risiken verbunden ist. Auch als angestellter Arzt können Sie in einer Niederlassung tätig sein – ohne die organisatorische Last und das finanzielle Risiko allein tragen zu müssen. ✨👩🏢 Hier sind die wichtigsten Anstellungsformen (Vertragsarztpraxis, Medizinisches Versorgungszentrum, Job-Sharing-Gemeinschaft und Berufsausübungsgemeinschaft) in der Niederlassung und ihre jeweiligen Vorteile:
🏢 Anstellung in einer Vertragsarztpraxis
In einer Vertragsarztpraxis stellt der Praxisinhaber weitere Ärzte derselben Fachrichtung ein. Dadurch kann das Leistungsspektrum der Praxis erweitert werden, insbesondere wenn die angestellten Ärzte über Zusatzbezeichnungen oder Weiterbildungen verfügen. Das finanzielle Risiko und die administrativen Aufgaben bleiben beim Praxisinhaber, während sich die angestellten Ärzte voll auf die Patientenversorgung konzentrieren können. ⚕️📚
Gehaltszahlen:Das Gehalt wird individuell verhandelt und liegt in der Regel zwischen 70.000 € und 100.000 € brutto pro Jahr, abhängig von der Fachrichtung, Berufserfahrung und Arbeitszeit. Nacht- und Wochenenddienste entfallen meist, außer bei Pflichtdiensten der Kassenärztlichen Vereinigung.
Besonderheit:Auch in gesperrten Planbereichen dürfen angestellte Ärzte in einer Vertragsarztpraxis arbeiten, solange der Praxisumfang nicht ausgeweitet wird. Dies bietet eine hervorragende Möglichkeit, in attraktiven Regionen tätig zu werden! 🏞️
👨🏢 Anstellung in einem medizinischen Versorgungszentrum (MVZ)
In einem MVZ arbeiten Ärzte verschiedener Fachrichtungen zusammen, teilen sich Ressourcen wie Personal und Geräte und profitieren von wertvollen Synergieeffekten. Idealerweise ergänzt sich die fachliche Expertise der Ärzte nahtlos: Wo die Behandlung des einen endet, beginnt die des nächsten. Für Patienten bedeutet das kurze Wege und eine abgestimmte Versorgung, während Ärzte von interdisziplinärem Austausch und einer gemeinschaftlichen Arbeitsstruktur profitieren.🌐🛠️
Vorteile:- Kostenreduktion durch gemeinschaftliche Nutzung von Infrastruktur
- Interdisziplinäre Zusammenarbeit für umfassende Patientenversorgung
- Stärkere Fokussierung auf die ärztliche Tätigkeit
In MVZs verdienen angestellte Ärzte im Durchschnitt 75.000 € bis 110.000 € brutto jährlich. Wie in Vertragsarztpraxen dürfen auch hier Fachärzte angestellt werden, selbst wenn der Planbereich gesperrt ist.
⚖️ Anstellung in einer Job-Sharing-Gemeinschaft
Job-Sharing bedeutet das Teilen einer Vollzeit-Planstelle oder einer Praxis zwischen zwei Ärzten. Dies eignet sich besonders für:
- Ärzte in Elternzeit 🏡👶
- Teilzeitärzte
- Kollegen, die eine Übergabephase gemeinsam gestalten möchten
- Die gemeinsame Arbeitszeit darf eine Vollzeitstelle nicht übersteigen.
- Der Praxisumfang muss unverändert bleiben.
Je nach Arbeitszeitanteil kann das Gehalt zwischen 40.000 € und 90.000 € brutto jährlich liegen.
🔧 Anstellung in einer Berufsausübungsgemeinschaft (BAG)
Eine Berufsausübungsgemeinschaft ist vergleichbar mit einem MVZ im kleineren Rahmen (und dass eine BAG auch innerhalb der gleichen Fachrichtung möglich ist). Ärzte verschiedener Fachrichtungen teilen sich:
- Räumlichkeiten
- Personal
- Geräte
- Reduzierte Fixkosten
- Flexibilität in der Patientenbehandlung
- Auch eine fachübergreifende Patientenversorgung ist möglich, wenn auch nicht im gleichen Umfang wie in einem MVZ.
Ähnlich wie in MVZs, zwischen 75.000 € und 110.000 € brutto pro Jahr, je nach Fachrichtung und Standort.
👨🏆 Anspruchsvoller Praxisalltag – Chancen und Herausforderungen
Angestellte Ärzte in der Niederlassung profitieren von einer ausgewogenen Work-Life-Balance und haben weniger organisatorische Verantwortung. Dennoch ist der Praxisalltag anspruchsvoll, insbesondere bei der Einhaltung neuer IT-Vorgaben wie der Telematikinfrastruktur und der elektronischen Patientenakte.
Chancen:- Einstieg in die ambulante Medizin ohne großes finanzielles Risiko
- Aufbau eines festen Patientenstamms
- Attraktive Gehalts- und Entwicklungsperspektiven
- Anpassung an neue Abrechnungs- und Datenschutzvorgaben
- Flexible Einsatzbereitschaft
Die Niederlassung als Arzt erfordert also nicht zwangsläufig hohe Investitionen oder die alleinige Verantwortung. Es gibt zahlreiche flexible Modelle, die sich individuell an persönliche Bedürfnisse und Lebenssituationen anpassen lassen.
Tipp:
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